Fase 5
Consolidación
Edgar Acevedo Rodríguez
Código:
74339175
Grupo
153010_23
Tutor
ÁNGELA VIVIANA GARCÍA
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Escuela de Ciencias de la Salud (ECISA)
Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo
Condiciones de la organización del trabajo
2022
Fase 2 Conocimiento
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Normatividad
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Concepto norma |
Características
norma |
Aplicación
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Ejemplo
en caso real o simulado |
Enlace
podcasts |
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Ley 1090 de 2006 “ley
del Psicólogo” |
Por la cual se reglamente el ejercicio de la profesión de
psicología, se dicta el código deontológico y bioético y otras disposiciones |
La psicología es una ciencia que basa sus estudios en la
investigación, estudiando procesos del desarrollo cognitivo, emocional y
social de los seres humanos, con el propósito de propiciar el desarrollo del
talento junto con las competencias humanas, en los diferentes contextos. La confidencialidad de
la información obtenida de sus pacientes, a la cual deben estar sujetos los
profesionales en psicología y solo podrán revelarla por consentimiento del
usuario atendido o el representante legal del mismo, salvo cuando su
integridad este en eminente peligro, así mismo los psicólogos informarán a
sus usuarios de las limitaciones legales de la confidencialidad. El campo de acción, la gestión de proyectos de rehabilitación de los individuos,
junto con la búsqueda continua para el mantenimiento de la salud mental. Para ejercer su profesión es necesario obtener el
título profesional en psicología, acreditando su formación académica e
idoneidad profesional, documentando el cumplimiento de las diferentes
disposiciones legales ante el colegio colombiano de psicología, el cual le
otorga su tarjeta profesional. |
La presente ley aplica retomando los derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones del profesional en psicología, si bien tiene
derecho a ser reconocido, respetado, a una protección especial por parte del
empleador, también tiene unos deberes como lo son el guardar total reserva
sobre la persona, situación e institución de la cual su alcance tenga
conocimiento, salvo las disposiciones legales en las cuales se exceptúa la
ley. Dentro de su responsabilidad la custodia de la información resalta,
evitando que el personal auxiliar divulgue datos importantes y confidenciales
del usuario, para lo cual tomará las medidas necesarias para evitar esta
situación. Esto aplica también para los documentos que contienen la
información sensible de los usuarios. Dentro de las prohibiciones están el no cobro de honorarios en
grupo, la falsa publicación de sus resultados o éxitos profesionales y todo
aquello que éticamente este contemplado en la ley. |
En una empresa de vigilancia y seguridad privada, con un aproximado
de 250 trabajadores solo operativos, a quienes se les aplico la batería de
riesgos psicosocial, obteniendo como resultado que a 20 trabajadores, se les
debe dar tratamiento especial, uno de los casos tiene que ver con problemas
personales de un supervisor, quien descubrió que su esposa lo engañaba, con
quien llevaba 15 años de matrimonio y de cuya unión tienen dos hijas,
situación externa que estaba afectando la salud mental del supervisor, quien
tiene personal bajo su responsabilidad, se desplaza en motocicleta, tiene un
arma de fuego como dotación de servicio y realiza turnos nocturnos de 12
horas (dos noches), a la fecha de aplicación de la batería psicosocial aún no
había confirmado el engaño, eran solo sospechas, pero lo manifestado en el
test indicaba que había problemas y debía ser atendido por el profesional en
psicología. me entero de la situación por boca del mismo trabajador, ya que
era su jefe inmediato, acercándose a mí para notificarme de la decisión de
renunciar al trabajo, pro problemas personales, inmediatamente saque un
tiempo para él, toda vez que era una persona con quien había compartido un
trabajo anterior y fui yo quien lo recomendó para el cargo como supervisor,
por lo tanto había un grado de confianza entre los dos, dentro de lo que me
comento, había confirmado la infidelidad de su esposa, sus hijas también
estaban enteradas de la situación y no querían permanecer al lado de su mamá. Después de unas dos horas aproximadamente, llegamos a la
conclusión que necesitaba ayuda profesional, pues yo había notado lo callado
que estaba, intranquilo, pensativo e irritable, dentro de la ayuda y
orientación psicológica que recibió, se puso en conocimiento de la alta
gerencia su caso y se la apoyo el traslado a otra ciudad, con el mismo cargo,
pero sin el uso de armas de fuego ni desplazamiento en moto, afortunadamente
la empresa tiene sucursales a nivel nacional, con tan buena fortuna de una
vacante para su cargo y en una ciudad donde él contaba con familiares, para
su estadía. La ayuda oportuna del área de psicología, evito una posible
tragedia y ahora después de más de un año, este trabajador al parecer a
superado la situación, dichos hechos ocurrieron en la ciudad de Villavicencio
a mediados del año 2021 y el trabajador fue trasladado a Bogotá, donde vive
actualmente con sus hijas. |
https://anchor.fm/edgar-acevedo2 |
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Fase
3 Aplicación
Link Entrevista
Identificación del puesto de Trabajo
Registro fotográfico de
los documentos

Img. 1 Consentimiento
Informado

Img. 2 Identificación del
puesto Hoja 1

Img. 3 Identificación del
puesto Hoja 2

Img. 4 Identificación del
puesto Hoja 3
Álbum fotográfico de la
entrevista

Img. 5
Fase
4 Control
Link
desarrollo anexo 3
Link video
sustentación
Bibliografía
SENA. Riesgos Psicosociales. (2020). recuperado de : https://youtu.be/umadJLs7hms
Bibliografía
SENA. Riesgos Psicosociales. (2020).
recuperado de : https://youtu.be/umadJLs7hms
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