Fase 4 Control
Tutor
Angela Viviana García
Grupo:
153010_23
Yuleyber López
Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD
Condiciones de la Organización del Trabajo
2022
Anexo 3. Programa de Vigilancia Epidemiologia. |
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ENTREVISTA AL TRABAJADOR:
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Nombre del puesto de trabajo: LOGISTICA |
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Nombre del área a la que pertenece el puesto: ADMINISTRATIVO |
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Funciones asignadas al puesto de
trabajo:
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Responsabilidades asignadas en el
puesto de trabajo:
1.
ELEMENTOS DE OFICINA: COMPUTADOR,
IMPRESORA, ESCRITORIO, INFORMACION
PRIVADA (DIGITAL Y EN FISICO) , PAPELERIA. 2.RESULTADOS: COMPRA, RESERVA DE TIQUETES DE VUELOS POR
LA AEROLINEA SATENA EN LAS RUTAS
(INIRIDA-VILLAO-BOGOTA).
3.
MANEJO DE FACTURAS Y REALIZACION DE COMPRAS.
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Factores ProtectoreGuía de actividades y rúbrica de evaluación – Fase 4 Controls:
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Factores de Riesgo:
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Justificación
de las actividades a planear: (¿El estudiante deberá explicar el por qué?,
para qué?, ¿cómo? ¿Y dónde? Los
trabajadores están expuestos a muchos
riesgos, entre los cuales los psicosociales.
Estos se pueden presentar como acoso laboral, el cual tiene distintas formas, sean directas o indirectas. En este caso se
presenta; el estrés, un factor psicosocial que ocurre por muchos factores
como es el recargo de trabajo, exceso de trabajo o por pagos no oportunos por
parte de la empresa. Por ello la
empresa desarrolla campos de capacitaciones dirigidos a los trabajadores para
minimizar los riesgos y sus impactos en la salud física y emocional del
trabajador. En esta capacitación se vera la intervención de la funcionalidad
de los comités de convivencia laboral y copasst para instaurar mecanismos de
prevención del acoso laboral y sus efectos en acompañamiento de toma de
correcciones administrativas. Y así
brindar un servicio de mejor calidad y con disposición física y mental al
cien por ciento (100%) con actitud positiva del servicio del trabajador u
empresa hacia al usuario. Estas
capacitaciones se desarrollarán en el horario de laboral y por áreas de
servicio con el fin de llegar a todos los trabajadores sin excepción. Para
ello sea habilitado la sala de reuniones del HOSPITAL para esta actividad en
el horario de: 8:00 am a 9:00 am de los días: martes jueves de cada semana.
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PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL |
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FACTORES DE RIESGO |
ACTIVIDADES |
RESULTADO |
TIEMPO |
RESPONSABLE |
INDICADOR |
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Minimo 5 factores de riesgo |
Las actividades deben atacar y resolver el problema para que la persona equilibre su salud física, mental y social |
Cuál es el resultado que quiere evienciar al programar esa actividad en el trabajador, ser especifico |
Cada cuanto se llevará a cabo estas actividades |
Quien o quienes son las personas de realizar estas actividades tanto económicamente como quien las aplicara |
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pausas Activas |
Disminuye el estrés en los trabajadores y establecer cronograma para la realización de dichas actividades dado que estos Favorecen el cambio de posturas y rutina de trabajo. Libera Estrés articular y muscular y genera cambios de actitud frente a conflictos y emociones negativos. |
Duración 10 a 15 mnts en la jornada de trabajo. Mañana y Tarde |
Empleador u empresa en acompañamiento de encargado de SST |
Cobertura DX=
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NO PAGO DE HORAS EXTRAS |
Capacitación derechos laborales y PQR. |
Que el trabajador conozca los derechos a los cuales tiene al momento de prestar su servicio como trabajador directo u oficial en una empresa |
una (1) hora |
personal calificado y certificado (banco) y encargado de SST |
Cobertura DX= (No. de personas que participaron en la evaluación /No. de personas objeto de la evaluación) *100 |
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MORA PAGO DE SALARIO |
Capacitación derechos laborales y PQR |
Mediante acuerdos internos y administrativos realizar los pagos de los salarios de todos los trabajadores para no afectar la calidad de vida de los empleados y no afectar el servicio de salud prestado en la IPS. |
30 mnts |
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Cobertura DX= (No. de personas que participaron en la evaluación /No. de personas objeto de la evaluación) *100 |
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CONFLICTOS EMOCIONALES |
Capacitación en resolución de conflictos |
Brindar ayuda psicosocial mediante charlas de resolución de conflictos y toma de sediciones en momentos de crisis emocional ya sea laboral o común. |
(1) una hora |
comité de convivencia laboral, encargado de SST y trabajador social o psicólogo. |
Cobertura DX= (No. de personas que participaron en la evaluación /No. de personas objeto de la evaluación) *100 |
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CONFLICTOS INTERNOS POR MOTIVOS DE PROCESOS |
capacitación manejo de emociones
y resolución de conflictos |
Que el estrés no sea motivo para
generar ambientes de trabajo llenos de conflictos que alteren el normal
desarrollo de las actividades rutinarias y la convivencia en el entorno
laboral. |
una (1) hora |
comité de convivencia laboral y
SST |
Cobertura DX= (No. de personas
que participaron en la evaluación /No. de personas objeto de la evaluación)
*100 |
|
Link
de ponencia filmada: https://youtu.be/drVn3aIfxYU
Cobertura
DX= (No. de personas que participaron en la evaluación /No. de personas objeto
de la evaluación) *100
Ejemplo:
XD= 10 TRABADORES / 12 DE TRABADORES *100= 83 % de cobertura en la capacitación
actividad.
Conversión:
·
10
trabajadores: son el número de trabajadores que asistieron a la capacitación
programada
·
12
trabajadores: es el numero de total de trabajadores existentes a capacitar.
·
( / )=
división
·
( * )=
multiplicación
·
100 =
cien por ciento de total de trabajadores
Nota:
a esto se debe buscar el total general de las actividades. Es decir, el
porcentaje de cumplimiento de las 5 actividades y el grado de asistencia de la
población estudio u evaluación.
Referencias
suramericana. (2019). Guía para la implementación del
programa de vigilancia. suramericana S.A.
Fase 3. Aplicación
INFORME
Descripción
sociodemográfica del trabajador.:
La trabajadora de 26 años con dos hijos y estudiante
universitaria en administración pública, manifiesta tener muchos retos u
obstáculos para llevar acabo su s funciones a cabalidad y satisfacer la
necesidad humana requerido. Es una persona indígena de esta región del pais de
sexo femenino, estado civil; unión libre y demás información que requiera.
1. Nombres y apellidos; Jesica Andrea Gonzales Mirabal
2. Sexo: femenino
3. Año de nacimiento: 19995/24/12
4. Estado civil: unión libre
5. Nivel académico: técnico administrativo
6. Ocupación: empleada / hospital Manuel Elkin Patarroyo
Inírida / Guainía.
7. Lugar residencia: Inírida, Guainía
8. Estrato: 01
9. Tipo de vivienda: propia
10. Numero de personas que depende del trabajador; 6
personas.
11. ¿Hace cuánto que trabaja en la empresa? 5 años
12. Nombre del cargo que ocupa en la empresa: logística-
auxiliar administrativo
13. Nombre del área en que trabaja: salud pública.
14. Tipo de contrato: A termino indefinido.
15. Cantidad de horas laborales establecidas: 8 horas
diarias y 48 horas semanales.
16. Tipo de salario: fijo
Enlace del video yuleyber. https://youtu.be/3pwPu-gsCQo
Factores protectores: Se ha visto como los factores como aquellas que
reducen la probalidad de emitir o conductas de riesgo o de tener
consecuencias negativas cunado se
involucran en ellas.
El factor de
riesgo es el aumento de probabilidad de
tener una enfermedad debido a la exposición de riesgos presentes en los lugares
de trabajo. En este caso puede considera
factor riesgo: madre cabeza de hogar; ya que es factor de riegos psicosocial
por la cantidad de responsabilidades a su cargo. Ahora, el salario mínimo es un
factor de riesgo ya que puede afectar psicosocialmente al trabajador por su
condición de mujer desprotegida y el dinero no alcanza para brindar lo
necesario a sus hijos.
Pagos de
salario no oportuno; factor riesgo por muchas razones, ya que genera
desestabilización económica para el trabajador.
Referencias
imsalud. (20 de diciembre de 2019). Batería
riesgo psicosocial y encuesta. Obtenido de https://www.imsalud.gov.co/web/nosotros/dependencias/sgsst/bateria-riesgo-psicosocial/
Valdés. (1994). https://www.google.com/search?q=factores+protectores&rlz=1C1GCEU_esCO952CO952&oq=factores+protectores&aqs=chrome..69i57.7253j0j15&sourceid=chrome&ie=UTF-8.
Obtenido de
https://www.google.com/search?q=factores+protectores&rlz=1C1GCEU_esCO952CO952&oq=factores+protectores&aqs=chrome..69i57.7253j0j15&sourceid=chrome&ie=UTF-8
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